浅谈商务谈判中跨国文化的冲突及应对措施

• 作者: 宋思涵
• 来源期刊: 数字化用户
• 关键词: 商务谈判 跨国文化冲突 跨文化应对措施
• 年，卷（期）: 2017,（47）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 277
• 页数: 1页
• 字数: 1957字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0843.2017.47.251

摘要

跨文化冲突,是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程,它即指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突,又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突.而本论文主要研究的则是各国谈判手在谈判时因国家、地域和文化背景的差异,导致行为方式、思维方式、民风习俗等的不同所形成的价值观冲突等.增强跨国文化差异的研究与学习,可以有力的解决谈判时由于跨国文化产生的冲突,从而达到减少因文化差异导致的不必要的经济损失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋思涵		9	0	0.0	0.0