高校后勤员工激励有效性研究——以广西财经学院后勤员工为例

• 作者: 吴名扬 梁桂丹 梁玲岸
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 高校 后勤员工 编外员工 激励
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 创新教育
• 页码范围: 136,138
• 页数: 2页
• 字数: 4362字
• 语种: 中文

摘要

高校后勤担负着为教学、科研与师生员工服务的职责,而后勤保障能力和服务水平取决于后勤队伍的工作状况.当前,高校对后勤员工激励不够严重影响到后勤员工的积极性和创造性.因此,如何有效地对高校后勤员工进行激励已经迫在眉睫.本文以广西财经学院后勤为例,通过实地调研,从广西财经学院后勤人员激励现状入手分析后勤人员在管理激励过程中存在的问题,并提出相应的提升策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴名扬	广西财经学院后勤管理处综合部	3	9	1.0	3.0