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摘要:
全球化趋势及行业整合加速,专业化程度不断提高;国内啤酒行业潜力巨大,但产能过剩,供大于求,因此,青啤公司必须认清形势,寻找差距,要有开放的思维,学习的能力,提高自我改造的素质和对专业或管理创新的追求.论文重点分析了分析基于EVA的企业薪酬激励体系在企业实际应用的有效性进行了说明,并找出在我国企业应用中存在的问题及原因.
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文献信息
篇名 对于青岛啤酒薪酬激励方案的研究
来源期刊 商情 学科
关键词 薪酬激励 EVA
年,卷(期) 2017,(49) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 132
页数 1页 分类号
字数 1999字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-4041.2017.49.114
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高雯萱 5 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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薪酬激励
EVA
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