新常态下国有企业人力资源管理创新思路探究

• 作者: 姚瑞鹏
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 新常态 国有企业 人力资源管理 创新思路
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 企业研究
• 页码范围: 227,229
• 页数: 2页
• 字数: 4227字
• 语种: 中文

摘要

随着国企改革进程日益推进,人力资源管理重要性日益突出,逐渐成为影响国有企业健康长远发展的重要因素.因此,基于新常态背景之下,国有企业在开展人力资源管理工作过程之中,要重视建立起适应于新常态背景的人本管理思想,促进人力资源数量与质量结构的优化,建立健全绩效考核制度,进而促进国有经济控制力以及影响力提升.当下国有企业急需要解决的问题是创新人力资源管理方式,从而推进国有企业的可持续发展.本文主要研究国有企业人力资源管理的内涵,并分析了新常态下国有企业人力资源管理的机遇与挑战,文章最后提出基于新常态背景下创新国有企业人力资源管理的思路,希望为有关专业人士带来一定的思考与借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚瑞鹏		2	2	1.0	1.0