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摘要:
高层次人才是高校建设发展的核心资源,在高层次人才相对匮乏的今天,地方高校在人才竞争中往往处于劣势,柔性引进高层次人才成为了地方高校应对竞争的重要方式.文章阐述了柔性引进人才的发展历程和引进方式,探究了柔性引才的价值,分析了柔性引才中存在的风险,并针对问题提出了相应对策.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 地方高校柔性引进高层次人才的风险与对策研究
来源期刊 价值工程 学科 教育
关键词 柔性引进 高层次人才 价值 风险 对策
年,卷(期) 2017,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-18
页数 3页 分类号 G647
字数 4207字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄黎明 11 32 3.0 5.0
2 冯志东 3 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
柔性引进
高层次人才
价值
风险
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
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旬刊
1006-4311
13-1085/N
大16开
河北省石家庄市槐安西路88号卓达物业楼A501室
18-2
1982
chi
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