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摘要:
企业人力资源管理的一项重要内容是绩效管理,随着我国企业内外部竞争环境的不断变化,企业在人力资源绩效管理方面更加重视,更多的企业开始将BSC绩效考核工具应用到企业管理中,如果能将企业绩效管理实际与BSC考核工具有效融合,将会有力的提升企业各个层面的绩效和业绩,为企业持续发展注入活力.但是由于受掌握程度、指标运用等因素的影响,企业在推行BSC绩效考核中存在各种问题,本文通过对BSC绩效考核概念的阐述,分析了企业在推行BSC绩效考核中的问题,并针对存在的问题提出了一些改进措施.
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BSC绩效考核在高新企业中的实施
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文献信息
篇名 浅析企业在推行BSC绩效考核中的问题及解决措施
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 绩效 平衡计分卡 现状 解决措施
年,卷(期) 2017,(22) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 203
页数 1页 分类号
字数 1745字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
绩效
平衡计分卡
现状
解决措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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25598
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