用精细化管理推动员工队伍建设

• 作者: 陈贵霞
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 政治法律
• 关键词: 精细化管理 员工队伍建设 意义 做法
• 年，卷（期）: 2017,（31）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: D267.6
• 字数: 2406字
• 语种: 中文

摘要

企业的发展与兴衰主要取决于员工,而且企业的任何一项生产经营活动都需要员工去完成,所以企业要想在日益激烈的社会竞争中获得立足之地,就必须要拥有一支属于自己的专业而且素质高的员工队伍.虽然现在有很多的企业已经意识到这个问题,但并没有取得预期的效果,大多是因为仍执着于传统的粗放型管理模式,并不适用于当下的新形势.因此管理层应该从人力资源和团队合作的两个角度出发,在认清人力资源现状的基础上,把传统的粗放型管理模式精细化,及时了解员工的需求,争取在员工队伍的建设上取得新的突破.本文以县级供电企业的精细化管理推动员工队伍的建设为例,从对员工队伍实施精细化管理的意义和做法两方面进行简要的探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈贵霞		2	6	1.0	2.0