构建大监督格局是解决国企内部监督乏力的有效途径

• 作者: 陈晖
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 国企 监督 责任
• 年，卷（期）: 2017,（28）
• 所属期刊栏目: 企业成长
• 页码范围: 137
• 页数: 1页
• 字数: 1603字
• 语种: 中文

摘要

国企建立了多体系、多主体的监督机构,监督范围和内容也涵盖了企业管理的诸多环节和领域,但因监督主体多元、分散,隶属不同领导体系,监督各有侧重,相互之间的沟通协调不顺畅、不及时、不到位,甚至各唱各的调、各吹各的号,造成多头领导、多头监督、重复监督、各自为战,资源共享和监督成果共享不充分,力量发散现象突出,真正遇到问题时又相互推诿扯皮,整个监督体系"群龙无首",导致监督工作虚浮无力,监督存在"盲区",监督综合效果不明显.解决这一问题,要在改善监督体制机制设计,构建"大监督"格局上下功夫,增强监督合力,从而改善和加强监督,防止腐败,保证国有资产的保值增值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晖		1	2	1.0	1.0