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摘要:
为了实现科学的绩效评价系统,本文根据绩效评价相关理论,并结合凯达公司绩效评价现状建立了3个指标体系,组成了最终的员工绩效评价体系.根据功能性需求,对凯达员工绩效评价系统进行了总体设计,划分出多个功能模块,并对每一个模块进行功能设计;通过科学的评价流程,可以为企业提供更加准确的员工绩效评价.
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文献信息
篇名 基于安全生产的企业员工绩效评价系统构建研究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 安全生产 员工绩效 评价系统
年,卷(期) 2017,(11) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 194-195
页数 2页 分类号
字数 1698字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 施金锐 4 5 2.0 2.0
2 周荣亮 3 3 1.0 1.0
3 项伟民 1 3 1.0 1.0
4 孙建强 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
安全生产
员工绩效
评价系统
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
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66232
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