薪酬激励政策在医院人力资源管理中的作用

• 作者: 储子竣
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 薪酬激励 医院 人力资源管理 作用
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 经管文献
• 页码范围: 136-136
• 页数: 1页
• 字数: 2456字
• 语种: 中文

摘要

托马斯彼得斯是一位著名的管理学家，他曾经说过这样一句话：“企业和事业真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。”随着我国医疗技术的不断发展，人才成为每个医院最大的竞争优势已经是不争的事实。所以，医疗体系的人力资源管理部门的成效直接关系到医疗服务的质量，人力资源管理涉及多个方面，本文针对目前医院的人力资源管理在薪酬激励制度方面存在的问题，对合理薪酬制度的建立提出了建议，旨在帮助医院构建“对内公平，对外有竞争力”的薪酬激励体制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	储子竣	安徽省亳州市人民医院人力资源部	2	3	1.0	1.0