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摘要:
随着网络技术和计算机技术对人类活动的影响,大数据时代正式到来,这种影响不仅体现在行为和活动模式上,更多是思维上的转变.而企业想要在这样的时代背景下生存发展,就必须顺应潮流,作为企业发展根本的人力资源管理工作更需如此.现代企业人力资源管理逐步的由传统的实体材料管理向着数字化管理发展,通过对大量零散数据的分析提取,实现高效、高质量的管理效果,从而推进企业发展.这是现代企业顺应时代发展的HR管理手段,这种人力资源管理手段的创新使得企业能够更好的应对时代的挑战,抓住发展机遇.
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篇名 人力资源管理创新的管理理念研究
来源期刊 商品与质量 学科 经济
关键词 人力资源管理 创新管理 管理措施
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 201,203
页数 2页 分类号 F272
字数 2971字 语种 中文
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