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摘要:
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,而人力资源是企业的第一资源,因此国企改革首先必须重视内部人力资源制度的改革.本文对我国国有企业人力资源开发和管理的现状进行了详细介绍,系统地分析了问题的成因.在借鉴发达国家公司的先进经验之上,结合中国国情,提出了相关对策.
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浅谈国有企业人力资源的开发与管理
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新时期国企人力资源精细化管理思考
新时期
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文献信息
篇名 浅谈国企人力资源的开发与管理
来源期刊 商情 学科
关键词 国有企业 人力资源 开发 管理
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 企业成长
研究方向 页码范围 164
页数 1页 分类号
字数 2395字 语种 中文
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