薪酬管理公平性对员工工作绩效影响分析

• 作者: 杜承欢
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 公平性 工作绩效
• 年，卷（期）: 2017,（34）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3061字
• 语种: 中文

摘要

在企业管理中,薪酬管理的公平性是最为重要的内容之一,在很大程度上影响着企业的健康发展,特别是对员工的工作绩效来说,薪酬管理的公平性直接影响着员工工作绩效管理质量,决定着员工工作效率和工作积极性是否能够得到有效提升,决定着企业整体运行效率.本文主要分析了薪酬管理公平性对于员工工作绩效所具有的影响,希望能够对相关人士有所帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜承欢		4	0	0.0	0.0