浅析我国企业人才招聘存在的问题及对策

• 作者: 方相苍
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人才招聘 问题 对策
• 年，卷（期）: sczkllb_2017,（33）
• 页码范围: 0039-0039
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

在激烈的市场竞争中,人力资源已经发展成为企业获得竞争优势的重要途径。企业之间的竞争说到底还是人才的竞争,而人才的招聘是企业人力资源管理中主要内容,招聘工作的好坏将会影响到企业未来的生存与发展。一个企业要想立于不败之地,除了要明确企业目标、未来发展规划和企业文化之外,必须要认识到人才对企业发展的重要性,优秀的人才能够为企业带来丰厚的经济效益和优良的企业文化,使企业得到长久的发展。但是在当前我国企业人才招聘中仍然存在观念落后、制度不完善、措施不当等问题,这些问题的存在不仅限制了我国企业招聘优秀的人才,还对企业的可持续发展产生了很大的影响。本文首先分析了当前我国人才招聘中存在的问题,并结合我国企业自身发展状况,对人才招聘过程中出现的问题采取了相应的解决对策,旨在为企业的发展提供源源不断的优秀人才。

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1	方相苍		1	0	0.0	0.0