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摘要:
人力资源管理工作是电力企业的核心工作内容之一,在时代不断发展的情况下,相关管理工作也渐趋细化、系统化.基于此,本文以战略人力资源管理对电力企业绩效的影响作为切入点,分析相关影响的类别以及强化其积极影响的策略,并给出策略的具体内容.以期通过分析明确当前情况、完善对应理论,指导于后续实际工作的开展和优化.
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文献信息
篇名 战略人力资源管理对电力企业绩效的影响研究
来源期刊 大科技 学科 经济
关键词 战略人力资源管理 电力企业绩效 培育计划
年,卷(期) 2017,(35) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 17
页数 1页 分类号 F272.92
字数 1691字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
战略人力资源管理
电力企业绩效
培育计划
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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