国有企业人事档案管理重要性及策略

• 作者: 傅秀萍
• 来源期刊: 低碳世界
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 人事档案 管理
• 年，卷（期）: 2017,（13）
• 所属期刊栏目: 低碳经济
• 页码范围: 222-223
• 页数: 2页
• 分类号: G275.9
• 字数: 2661字
• 语种: 中文

摘要

国有企业是整个国家的经济命脉,它的构成决定着整个企业的经济发展,其中人事档案的构成和管理是很重要的一部分,对于整个企业也是重要的组成部分.随着我国建立市场经济体制,国有企业人事档案管理制度需要进行相应的改革、完善,在时代发展的同时,人事档案的管理已经日渐成为人力资源管理当中较为重要的部分.国有企业的人事档案管理是我国人事管理的一个重要特色,它是企业与员工之间的纽带,合理地管理人事档案能清楚地反映企业员工的身份、学历、资历等等,能为企业在进行人才选拨的时候提供直接的依据,更加合理地安排员工的职务并给予合理的报酬,是人才的主要信息来源,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,对企业的发展有着截然不同的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅秀萍		2	5	1.0	2.0