大数据时代企业人力资源绩效管理创新

• 作者: 霍晓宇
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 大数据时代 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2017,（20）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 253-254
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3587字
• 语种: 中文

摘要

随着经济与科技的发展,互联网覆盖面越来越广,互联网应用越来越普及,大数据时代呈现快速发展趋势,人们的工作生活逐渐地走向大数据的世界.大数据的不断开发与应用,不仅可以挖掘员工的能力,让组织架构更加优化,更能够实现人力资源管理互联网智能化,从而高效提升人力资源绩效管理的工作效率.目前,我国现有的人力资源绩效管理智能化应用程度较低,管理者对数据缺乏深入的挖掘与开发,以至决策者存在认知偏差,导致绩效结果难以充分应用.面对日益严峻的形势,只有通过创新人力资源绩效管理的模式,扩大数据收集来源的同时,改进绩效考核方法,才能建立一套适应大数据时代的人力资源绩效管理体系.本文就探讨企业人力资源绩效管理的创新路径,给处于大数据时代的企业人力资源绩效管理带来了新的见解.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	霍晓宇	国网重庆市电力公司电力科学研究院	2	3	1.0	1.0