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摘要:
绩效评价体系的建立能够从多维度多方面向企业管理者提供一些系统性和动态化的经营要素.通过绩效评价体系的建设能够为企业的决策和战略目标定制打下十分坚实的基础.本文就从平衡计分卡上对黑龙江省管理会计绩效评价体系进行分析.从深入改革管理模式入手,论述绩效管理体系的创新.
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文献信息
篇名 从平衡计分卡使用看黑龙江省管理会计绩效评价体系创新
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 管理会计 绩效评价 平衡计分卡
年,卷(期) 2017,(19) 所属期刊栏目 财会研究
研究方向 页码范围 242
页数 1页 分类号
字数 1931字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 金兴杰 12 24 3.0 4.0
2 刘晓斌 9 16 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
管理会计
绩效评价
平衡计分卡
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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