公立医院绩效工资方案多指标设计

• 作者: 匡卫中
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 绩效 方案 设计
• 年，卷（期）: 2017,（19）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 164
• 页数: 1页
• 字数: 2390字
• 语种: 中文

摘要

许多医院采取收支结余或称全成本核算方案计算绩效工资.这本体现多劳多得、调动员工的工作积极性.如今已变成了多挣多得,不挣不得.由于医疗收费标准都是多年前的老标准,医疗服务价格得不到真实的体现;还有由于公立医院的社会性功能,使得不挣钱的部门也必须得设立;以及随着医疗技术和医院以及科室的发展,就会出现多劳不多挣、多挣不多劳、挣钱不费力、费力不挣钱的科室.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	匡卫中		1	1	1.0	1.0