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摘要:
所有的人事部门进行人事选拔时,需要一定的参考量来对选拔的人员进行选择,这时候就需要人事档案对待选人员进行甄别.人事档案在人事选拔中占有举足轻重的地位,为了充分发挥人事档案的优势,就需要整体提升事业单位对于人事档案的管理能力,尽量规避人事档案在管理中可能存在的问题,保证人事档案能够为人事选拔提供准确、真实、全面的人事信息.这不仅能够极大的规范人事档案的管理水平,而且还能够对一定层次上提高人事选拔的质量和干部人员的整体素质.由此同时,做好人事档案的管理工作还能够为其他事业单位的管理提供可靠的经验.因此,对于我国人事档案管理工作的分析和研究就成为档案管理的首要工作.
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文献信息
篇名 我国干部人事档案管理与研究
来源期刊 低碳世界 学科 社会科学
关键词 干部 人事档案 管理
年,卷(期) 2017,(23) 所属期刊栏目 综合论述
研究方向 页码范围 266-267
页数 2页 分类号 G271
字数 2850字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李莹莹 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
干部
人事档案
管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
低碳世界
月刊
2095-2066
10-1007/TK
大16开
北京市
80-411
2011
chi
出版文献量(篇)
34097
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81
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