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摘要:
企业在日常工作中面临多种多样的问题,人事风险也处处存在,因此需要重点加强研究.在进行高速公路收费管理人事管理的时候需要深入分析人事风险,积极研究和探索有效的管理机制和工作方法,坚持以科学发展观为指导,最大限度地提高员工工作积极性和主动性,提出应对措施和举措,从而促使我们高速公路人力资源管理事业又好又快发展.基于此本文分析了高速公路收费管理人事风险表现及对策.
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文献信息
篇名 浅谈高速公路收费管理人事风险表现及对策
来源期刊 商品与质量 学科
关键词 高速公路 收费管理 人事风险 对策
年,卷(期) 2017,(39) 所属期刊栏目 商业研究
研究方向 页码范围 233
页数 1页 分类号
字数 2075字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王朗 贵州高速公路集团有限公司水城营运管理中心 2 0 0.0 0.0
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高速公路
收费管理
人事风险
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