基于企业人力资源管理中薪酬管理的重要性

• 作者: 廖琪
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 企业管理 重要性
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 234-235
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2987字
• 语种: 中文

摘要

获得薪酬是企业员工在工作时的直接目的之一,是包涵了员工劳动后得到的经济型与非经济型的收益结合.薪酬管理是指以企业的战略目标为引导,建立一套完善的薪酬管理体制并予以实施,该管理体制包括对员工发放薪酬的原则与发放方式、薪酬等级及内容构成、完整的体系结构等等.笔者通过探究企业人力资源管理中薪酬管理工作的地位入手,分析薪酬管理工作在企业经营过程中的重要意义,希望能够对企业人力资源管理工作有一定的帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖琪		1	0	0.0	0.0