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浅谈绩效管理
浅谈绩效管理
作者:
郑安琪
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
绩效管理
绩效考核方法
摘要:
企业的员工是企业的重要组成部分,员工工作的积极性直接影响企业未来的发展,现在我国大多数企业中的员工积极性普遍不高。有效运用企业内部绩效管理机制,有效调动员工主动性,将为企业的生存发展做出突出贡献。该文主要对企业现有绩效考核方法的深入分析和深化比较,在企业中展开绩效考核,鞭策员工为企业创造巨大的价值。
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文献信息
篇名
浅谈绩效管理
来源期刊
明日风尚
学科
经济
关键词
绩效管理
绩效考核方法
年,卷(期)
mrfs_2017,(19)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
353-353
页数
1页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
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1
郑安琪
沈阳工学院经济与管理学院
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节点文献
绩效管理
绩效考核方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
明日风尚
主办单位:
南京市文学艺术界联合会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1673-8365
CN:
32-1775/G0
开本:
8开
出版地:
南京市太平门街1号月新花园G座
邮发代号:
28-71
创刊时间:
2006
语种:
chi
出版文献量(篇)
34737
总下载数(次)
202
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