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摘要:
企业的员工是企业的重要组成部分,员工工作的积极性直接影响企业未来的发展,现在我国大多数企业中的员工积极性普遍不高。有效运用企业内部绩效管理机制,有效调动员工主动性,将为企业的生存发展做出突出贡献。该文主要对企业现有绩效考核方法的深入分析和深化比较,在企业中展开绩效考核,鞭策员工为企业创造巨大的价值。
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绩效管理
区别
体系构建
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关键词云
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文献信息
篇名 浅谈绩效管理
来源期刊 明日风尚 学科 经济
关键词 绩效管理 绩效考核方法
年,卷(期) mrfs_2017,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 353-353
页数 1页 分类号 F272.92
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1 郑安琪 沈阳工学院经济与管理学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
绩效考核方法
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
明日风尚
半月刊
1673-8365
32-1775/G0
8开
南京市太平门街1号月新花园G座
28-71
2006
chi
出版文献量(篇)
34737
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