人力资源管理实践差异与员工关系影响研究

• 作者: 吴坤
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 事业单位 人力资源管理 实践差异 员工关系 影响研究
• 年，卷（期）: 2017,（51）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 111
• 页数: 1页
• 字数: 2030字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-4041.2017.51.100

摘要

在我国事业单位发展的进程中,人力资源管理起着关键性的作用.它不仅能够帮助事业单位优化其内部的人员管理结构,还能够提升其在日益紧张的发展局势下处于优势性位置,逐渐提升事业单位的服务职能,满足广大人民群众的现实要求.因而,我国的事业型单位,需要实时的对其内部的人力资源管理,进行系统化的研究,尤其是针对人力资源管理实践的差异与员工关系影响的深度研究.从而构建起最长效的事业单位人力资源管理体系,处理好内部的员工关系,提升事业单位实际的工作效率,实现可持续性的发展规划.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴坤		3	0	0.0	0.0