高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响

• 作者: 应琴
• 来源期刊: 数字化用户
• 关键词: 高绩效工作系统 人力资源管理 实践 工作绩效 影响
• 年，卷（期）: 2017,（41）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 290
• 页数: 1页
• 字数: 1887字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0843.2017.41.265

摘要

社会经济的不断发展与进步,各企业间日益加大的竞争力,使得人力资源管理也在不断向前发展起来.在企业人力资源管理中,高绩效这一专有名词逐渐由西方企业的管理体系向我国进发,在人力资源管理中,高绩效的工作系统逐渐被应用实践,并直接影响到员工绩效,员工对本身工作的积极性,高绩效在人力资源管理中的应用对企业的总体进步与员工工作绩效具有较为重要的意义.本文主要对高绩效人力资源的实践进行简单介绍,分析其的实施对企业员工本身的工作绩效的影响.