基于激励与保健因素的薪酬结构设计

• 作者: 龚秀丽
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 教育
• 关键词: 激励与保健 薪酬结构
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 254-255
• 页数: 2页
• 分类号: G647.2
• 字数: 2750字
• 语种: 中文

摘要

薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法.目前,绩效工资改革在实践中出现了一些有争议性的问题,解决的一个方法是以岗位为中心分类考核,"一岗一薪,岗变薪变"的原则,建立科学合理的薪酬结构体系,发挥出绩效工资分配的激励导向作用.本文以赫茨伯格的"双因素理论"为基础,选取相应的代表性变量,探讨所选取变量对工作绩效的影响程度,以及其相互作用对于工作绩效的影响,为后续研究提供一定的理论基础,并期望能更好的指导实践.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龚秀丽		2	3	1.0	1.0