国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考

• 作者: 张彦萍
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬激励机制 对策
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 247-248
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2767字
• 语种: 中文

摘要

现如今,国有企业混合所有制改革不断深入,市场经济体制日渐完善,国有企业管理逐渐朝向现代化和科学化方向发展,在国有企业人力资源管理中应用薪酬激励机制,能够充分调动企业员工的积极性,促进企业的发展.对此,本文首先介绍了激励和激励机制的区别,然后对国有企业采取的激励机制进行了分析,并对国有企业薪酬激励机制中存在的问题以及优化对策进行详细探究,以期完善国有企业薪酬激励机制,促进国有企业可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张彦萍		2	7	1.0	2.0