人力资源管理薪酬激励策略优化分析

• 作者: 雷红英
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 薪酬激励 策略优化
• 年，卷（期）: 2017,（28）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 267-268
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3132字
• 语种: 中文

摘要

人力资源薪酬激励制度是反映企业管理水平的一项重要指标,是否合理的制定薪酬激励制度对企业发展具有非常大的影响,因此有必要进一步对其加强研究.企业人力资源管理人员应充分认识到薪酬激励策略的重要性,并采用各种优化对策加强人力资源管理水平以及薪酬激励效应,帮助企业吸引和留住更多的人才,以优秀的人才队伍,提高企业的综合竞争力,实现健康、快速、可持续发展打下坚实的基础.基于此本文分析了电力企业人力资源薪酬激励策略的优化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷红英		2	10	2.0	2.0