人事档案管理工作现状及下步对策

• 作者: 赵科举
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 企业 人事档案管理 现状 对策
• 年，卷（期）: 2017,（34）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 211
• 页数: 1页
• 字数: 2207字
• 语种: 中文

摘要

企业人事档案是企业员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,它是全面考察员工的依据,是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录,是人才在德、能、勤、绩等方面的综合反映.重视人事档案研究,注重科学管理,可以较全面地、历史地再现各类人才的面貌、特点以及专长,作为考察和了解人才的重要依据,有助于企业根据每个人才的不同特点,合理的使用人才,有助于从人事档案中探索人才成长规律,更好的发现、培养和使用人才,开发人才资源,以适应企业发展对人才的广泛需求.因此,企业人事档案与企业发展密切相关,在企业竞争发展中具有重要的促进作用.加强人事档案工作是做好人力资源工作的基础和重要组成部分.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵科举		1	1	1.0	1.0