企业人力资源管理中薪酬管理体系的研究

• 作者: 郑晨融
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 薪酬管理体系 企业效益
• 年，卷（期）: 2017,（28）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2587字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是企业中重要的管理工作,甚至会对企业的经营和发展产生较大影响,而薪酬管理体系则是人力资源管理中重要构成部分,企业应当给予其更多的关注和重视.但是,从当前我国企业所实施的薪酬管理体系来看,还存在非常多问题,其所产生的效果也相对较差.在这种情况下,本文就针对企业人力资源管理中薪酬管理体系进行研究,分析出其在应用中所存在的问题,并提出有效的解决措施,以提高薪酬管理体系的成效,促使员工能够为企业创造更多的效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑晨融		2	18	1.0	2.0