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摘要:
随着市场竞争趋势日益激烈,企业在经营发展到一定规模后,基于发展的原因,会选择并购其他企业以追求更为长久的发展.而各个企业建立之初的市场环境和发展目标各不相同造成不同企业的文化差异较大,因此在并购后的人力资源整合过程中容易产生企业文化危机,本文将就并购企业的企业文化危机产生的原因和可能带来的危害及解决对策展开论述.
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跨国并购
文化差异
文化整合
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析并购企业中的企业文化危机
来源期刊 商情 学科
关键词 企业并购 人力资源整合 企业文化 危机
年,卷(期) 2017,(35) 所属期刊栏目 经济研究
研究方向 页码范围 100
页数 1页 分类号
字数 2042字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王璨 5 2 1.0 1.0
2 田方圆 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业并购
人力资源整合
企业文化
危机
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