劳动法分类调整模式的宪法依据

• 作者: 王天玉
• 来源期刊: 当代法学
• 关键词: 宪法 劳动合同法 劳动 平等 倾斜保护
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 112-122
• 页数: 11页
• 字数: 15096字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-4781.2018.02.011

摘要

在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题.对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议.对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利用“自由权—社会权”的分析框架进行宪法文本的体系解释和历史考察,从而发现自由权向度上的劳动保障注重人格形式平等,社会权向度上的劳动保障追求国家积极干预下的实质平等.劳动法倾斜保护结构作为社会权的实现方式,应当以实质平等为指引,构建分类调整模式,改造现有“一刀切”平等保护之弊端,以有效回应不断发展变化的劳动用工现实.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王天玉	中国社会科学院法学研究所	9	5	1.0	2.0