公仆型领导与员工主动性行为:双中介模型

• 作者: 刘燕君 徐世勇 朱金强
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 公仆型领导 团队领导—成员交换关系 积极情感 主动性行为
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 97-99
• 页数: 3页
• 字数: 4897字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2018.09.032

摘要

文章以143个团队的领导者与429名员工为调查对象,考察了不同层次水平的公仆型领导对员工主动性行为的影响,采用多层次分析方法,结果表明:在个体水平上,公仆型领导显著正向影响员工主动性行为,积极情感在两者之间起部分中介作用;在团队水平上,公仆型领导通过高质量的团队领导—成员交换关系对员工主动性行为具有显著的促进作用,但不能通过激发员工的积极情感来促进主动性行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐世勇	中国人民大学劳动人事学院	29	351	11.0	18.0
2	朱金强		8	65	4.0	8.0
3	刘燕君	中国人民大学劳动人事学院	11	34	3.0	5.0