职业认同与工作投入的关系研究——影响机制及边界条件

• 作者: 蒋春燕 黄庆
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 职业认同 内在动机 工作投入 工作—家庭支持
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 15-27
• 页数: 13页
• 分类号: F272.92

摘要

本文基于自我决定理论,考察职业认同与工作投入的关系,探讨内在动机的中介作用和工作—家庭支持的调节作用。通过对某市城市管理执法人员进行两阶段的问卷调查,最终得到214份有效问卷。采用验证性因子分析、多元回归分析和调节中介效应检验,本文发现:职业认同对工作投入有显著的正向影响;内在动机在职业认同和工作投入的关系中发挥完全中介作用;工作对家庭、家庭对工作的支持水平正向调节了职业认同和内在动机的关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋春燕	南京大学商学院	45	430	11.0	20.0
2	黄庆	南京大学商学院	10	37	4.0	6.0