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摘要:
我国劳动法关于被迫辞职的立法经历了一个不断完善的过程.现有的被迫辞职制度存在适用范围狭窄、认定条件宽松、相关规定不明确以及用人单位的法律责任过轻等问题,进而导致司法实务中部分裁判的社会效果不佳.可以从采取例举与一般规定相结合的立法技术、主客观相结合的判断标准、规定合理的催告期、按违法解除承担法律责任等方面予以完善.
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文献信息
篇名 浅谈我国被迫辞职制度的不足与完善——以司法实务为视角
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 被迫辞职 主要问题 立法建议
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目 劳动法律研究
研究方向 页码范围 36-42
页数 7页 分类号 DF47|F246
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
被迫辞职
主要问题
立法建议
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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0
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