师徒关系对工作绩效的影响机制研究 ——基于自我扩张理论的视角

• 作者: 刘佳思 曹兵 胡筱菲 陈翔 韩翼
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 师徒关系 自我扩张 工作沉浸 工作绩效
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 62-73
• 页数: 12页
• 分类号: F272
• 字数: 8930字
• 语种: 中文

摘要

基于自我扩张理论视角,本研究探讨了师徒关系与工作绩效的关系,并检验了自我扩张和工作沉浸在两者之间的中介作用.一项来自制造业、 金融业、 房地产、 物流等行业的167份上下级配对样本的统计分析结果表明,师徒关系对徒弟的工作绩效有显著的积极预测作用,徒弟的自我扩张、 工作沉浸在师徒关系影响其工作绩效过程中起中介作用,并且师徒关系还通过自我扩张和工作沉浸的连续中介作用于工作绩效.上述发现对企业中的师徒制具有重要的理论与指导实践意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹兵	新疆财经大学工商管理学院	9	17	3.0	3.0
2	韩翼	中南财经政法大学工商管理学院	36	1718	15.0	36.0
3	胡筱菲	中南财经政法大学工商管理学院	6	17	2.0	4.0
4	陈翔		2	2	1.0	1.0
5	刘佳思	中南财经政法大学工商管理学院	1	2	1.0	1.0