年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制研究

• 作者: 张玮玲 魏峰
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 工作退缩行为 年龄歧视感知 自尊 组织支持感
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 38-47
• 页数: 10页
• 分类号: F272.92

摘要

如何减少员工工作退缩行为一直是企业管理者面对的重要课题之一。本研究通过构建被调节的中介效应模型,研究了年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制,并关注上述关系中自尊的中介作用和组织支持感的调节作用。研究结果表明:年龄歧视感知显著正向预测工作退缩行为;自尊在年龄歧视感知与工作退缩行为之间起中介作用;组织支持感正向调节了年龄歧视感知对自尊的影响,且进一步调节了年龄歧视感知通过自尊对工作退缩行为的间接影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏峰	同济大学经济与管理学院	17	106	6.0	10.0
2	张玮玲	同济大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0