法官绩效考核制度研究——理论批判与改革展望

• 作者: 孔倍锐
• 来源期刊: 社会中的法理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 绩效考评制度 退出机制 上诉率 因果关系 绩效考核制度 司法改革 理论批判
• 年，卷（期）: shzdfl_2018,（1）
• 页码范围: 153-163
• 页数: 11页
• 分类号: D926.2

摘要

一、法官绩效考核理论概述——一种批判性的共识以我国法院改革的进程为时间线索,关于'二五司改'阶段法院人事及法官绩效考核问题,其背后的逻辑被概括为'同构性'及'双轨制'。[1]虽然绩效考核具有客观性,但该制度在法院体系内的运作并不乐观。研究阐述了由基层法院至最高人民法院皆采用相似指标的量化考评制度的状况,并阐明了法院绩效考核同时存在两套标准,从而产生了'两种激励,两种行为'的局面。

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1	孔倍锐		1	0	0.0	0.0