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摘要:
[目的]了解广西市级公立医院医务人员薪酬现状,为公立医院薪酬制度改革提供参考.[方法]以广西14家市级公立医院为研究对象,调查医院的收支情况、 医务人员的收入及薪酬结构情况;运用描述性统计、方差分析、 非参数检验、t检验等方法,对公立医院医务人员薪酬水平和结构进行统计分析.[结果]广西市级公立医院财政收入占比在4%左右,人员成本支出占比在24%左右;各岗位间医务人员收入差别不大,其中医生的收入最高,护士最低;编制内外医务人员收入相差1倍左右;医务人员薪酬结构主要以绩效工资为主,占比超过60%;医务人员收入与社会平均工资比较,倍数在2倍以内;与其他行业比较,没有明显优势.[结论]广西市级公立医院财政补助偏低,医务人员薪酬水平不高,不同岗位医务人员收入差距较小,编制内外医务人员收入差距较大,薪酬结构不合理.政府应加大保障力度,合理提高医务人员收入水平,缩小医务人员间的收入差距,重视非经济性薪酬的激励作用.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 广西市级公立医院医务人员薪酬现状调查研究
来源期刊 卫生软科学 学科 医学
关键词 公立医院 薪酬制度 薪酬结构 医务人员
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 软科学研究
研究方向 页码范围 11-16
页数 6页 分类号 R192
字数 5529字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-2800.2018.02.001
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯启明 194 1186 17.0 24.0
2 吴维民 43 288 9.0 15.0
6 龙彩媛 7 39 4.0 6.0
7 李艺钊 5 20 3.0 4.0
8 陈泉宇 5 11 2.0 3.0
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公立医院
薪酬制度
薪酬结构
医务人员
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研究来源
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研究去脉
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卫生软科学
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1003-2800
53-1083/R
大16开
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64-51
1987
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