广西市级公立医院医务人员薪酬现状调查研究

• 作者: 冯启明 吴维民 李艺钊 陈泉宇 龙彩媛
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 薪酬制度 薪酬结构 医务人员
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 软科学研究
• 页码范围: 11-16
• 页数: 6页
• 分类号: R192
• 字数: 5529字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2018.02.001

摘要

[目的]了解广西市级公立医院医务人员薪酬现状,为公立医院薪酬制度改革提供参考.[方法]以广西14家市级公立医院为研究对象,调查医院的收支情况、 医务人员的收入及薪酬结构情况;运用描述性统计、方差分析、 非参数检验、t检验等方法,对公立医院医务人员薪酬水平和结构进行统计分析.[结果]广西市级公立医院财政收入占比在4％左右,人员成本支出占比在24％左右;各岗位间医务人员收入差别不大,其中医生的收入最高,护士最低;编制内外医务人员收入相差1倍左右;医务人员薪酬结构主要以绩效工资为主,占比超过60％;医务人员收入与社会平均工资比较,倍数在2倍以内;与其他行业比较,没有明显优势.[结论]广西市级公立医院财政补助偏低,医务人员薪酬水平不高,不同岗位医务人员收入差距较小,编制内外医务人员收入差距较大,薪酬结构不合理.政府应加大保障力度,合理提高医务人员收入水平,缩小医务人员间的收入差距,重视非经济性薪酬的激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯启明		194	1186	17.0	24.0
2	吴维民		43	288	9.0	15.0
6	龙彩媛		7	39	4.0	6.0
7	李艺钊		5	20	3.0	4.0
8	陈泉宇		5	11	2.0	3.0