以能力内生为目标的省级企业精益人才管理体系的建立与运行

• 作者: 杨菁菁 燕飞 陈庆云
• 来源期刊: 云南科技管理
• 学科: 经济
• 关键词: 精益转型 精益人才 人才管理体系
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 管理与交流
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 分类号: F273
• 字数: 2210字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1168.2018.04.008

摘要

G公司在行业内率先提出了全面转型为精益型企业的思路,并制定了精益转型规划和实施路径.其中,精益人才培养管理是实现“能力内生”目标、稳步推进精益转型工作的重要支撑.为完善精益带级人才管理,提升精益带级人才质效,G公司从人才的培养、评价、激励、发展等方面进行深入研究,建立并运行了一套以“一条主线为核心,四个体系为支撑”的企业精益人才管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈庆云		20	27	3.0	4.0
2	杨菁菁	国网四川省电力公司技能培训中心	1	2	1.0	1.0
3	燕飞	国网四川省电力公司技能培训中心	1	2	1.0	1.0