股权激励与企业多元化战略关系研究 ——基于倾向得分匹配法的实证分析

• 作者: 任莉莉 张瑞君
• 来源期刊: 财务研究
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励 多元化战略 倾向得分匹配法
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 76-85
• 页数: 10页
• 分类号: F275
• 字数: 10032字
• 语种: 中文

摘要

多元化战略在实现企业扩张的同时,也带来了多元化折价的问题,其根本原因在于管理者与股东之间的委托代理问题,而股权激励是否可以有效缓解该委托代理问题进而影响企业行为值得我们进行探讨.本文选取2006～2014年实施股权激励的公司为样本,采用倾向得分匹配法,研究其对多元化战略的影响.研究发现,总体而言,实施股权激励显著降低了企业的多元化战略,但这种负相关关系只在民营企业、采用限制性股票和管理层权力低的组别显著.这表明,企业的产权性质、股权激励方式和管理层权力会对股权激励实施效果产生影响.本文的研究证明了股权激励的公司治理作用,为实施股权激励的公司提供了一定的借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张瑞君	中国人民大学商学院	79	3155	20.0	56.0
2	任莉莉	中国人民大学商学院	7	42	5.0	6.0