就业性别歧视的制度根源及其破解之道——专访西北工业大学郭慧敏教授

• 作者: 刘小楠 郭慧敏
• 来源期刊: 反歧视评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业性别歧视 特殊保护 性别平等 用人单位 就业平等
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 128-140
• 页数: 13页
• 分类号: D922.5

摘要

时间:2018年5月一、您认为就业性别歧视产生并长期存在的主要原因是什么?中国就业性别歧视已存在很长时间,不同的时期有不同的表现,个人认为还将长期存在。原因应该是多方面的,有文化、制度和社会心理诸方面的复杂结合,但是在中国,主要的原因应该是制度性的。