领导者创新鼓励对组织创新性格的作用机制

• 作者: 朱越 谭蓓菁 赵书松
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导者创新鼓励 组织创新文化 个体创新性格 组织创新性格
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 32-41
• 页数: 10页
• 分类号: C93
• 字数: 7867字
• 语种: 中文

摘要

组织创新性格研究是组织性格研究中的一个重要组成部分.组织创新性格能够推动员工创新思维从产生到实现的过程.本文主要探讨推动组织形成创新性格的重要因素:领导者创新鼓励.针对组织创新性格的层次性与结构性,研究认为,领导者创新鼓励通过推动与聚合两个阶段塑造组织性格,同时,组织创新文化也始终作用于这一过程,在此基础上提出了一个组织内领导者创新鼓励到组织创新性格作用过程的综合模型,总结了对管理实践的启示,并指出了实证研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵书松	中南大学公共管理学院	31	350	9.0	18.0
2	谭蓓菁	华中科技大学管理学院	1	2	1.0	1.0
3	朱越	西北工业大学教育实验学院	1	2	1.0	1.0