同步激励理论对心血管内科护士自我效能的影响

• 作者: 张琳
• 来源期刊: 哈尔滨医药
• 学科: 医学
• 关键词: 同步激励理论 心血管内科 自我效能 护理满意度
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 管理/方法
• 页码范围: 564-565
• 页数: 2页
• 分类号: R473.1
• 字数: 1245字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨同步激励理论对对心血管内科护士自我效能及护理满意度的影响.方法 选取我院2016年12月至2017年12月期间心血管内科在职护士40例为观察组.另选取我院2015年12月至2016年12月期间心血管内科实施同步激励理论以前在职护士40例为对照组.观察组应用同步激励理论指导下的护理管理,对照组采用常规护理管理,比较两组护士自我效能评价情况及临床护理满意度.结果 观察组实施同步激励理论后自我效能评分为(37.35±3.17)分,对照组自我效能评分(28.58±3.23)分,观察组自我效能评分显著高于对照组(P<0.05);观察组实施同步激励理论后护理满意度为95.00％,对照组护理满意度为75.00％,观察组护理满意度明显高于对照组(P<0.05).结论 同步激励理论可显著改善心血管内科护士的工作主动性和积极性,提高护士自我效能和护理满意度,值得临床推广应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琳	郑州大学第一附属医院心血管科	109	498	11.0	17.0