“全面二孩政策”下我国适龄女性反就业性别歧视制度设计

• 作者: 吕春娟 马璇
• 来源期刊: 反歧视评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 全面二孩政策 适龄女性 就业性别歧视 制度设计
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 150-166
• 页数: 17页
• 分类号: D922.5

摘要

男女平等原则既是我国的基本国策,也是我国宪法以及相关法律法规确立的原则。男女就业机会、获取报酬、晋升、培训等平权则是男女平等原则在经济领域的具体体现,司法实践中,女性就业、晋升等过程中遭到不同程度的歧视,尤其孕、产、哺乳期更为严重。专门立法的缺失、现行条款的原则性等均无法有效遏制对女性的就业歧视。本文从就业性别歧视的内涵及国际公约相关规定入手,对欧美典型国家与我国港台地区的立法予以梳理,进而论证完善我国当前立法的必要性,并针对性提出了反就业性别歧视的立法设计。尤其当下我国正处于'全面二孩政策'实施第三年,女性就业的法律保障直接影响人口的再生产,构建科学的反就业歧视制度更凸显其紧迫性与现实性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕春娟		7	14	2.0	3.0
2	马璇		6	11	2.0	3.0