远程工作的外部性与内部性:基于创新扩散理论的分析

• 作者: 刘洪 张晶晶
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 远程工作 外部性 内部性 创新扩散
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 23-37
• 页数: 15页
• 分类号: F272.92

摘要

很多研究和实践证明,远程工作对员工、组织和社会皆有裨益,但近年来其发展却遭遇困境。本文将远程工作视为工作方式的创新,认为其发展符合创新扩散的一般规律:在初期体现出外部性特征,需要来自组织外部的引导和促进,而在后期则体现出内部性特征,需要通过组织自身变革和组织间交流来突破瓶颈,并以美国和日本的远程工作经验对上述观点进行了验证,为远程工作发展困局提供了理论解释,并对我国的远程工作起步的政策引导和组织管理提出建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洪	南京大学商学院	169	3948	33.0	57.0
2	张晶晶	南京大学商学院	13	31	3.0	5.0