基于有效激励的国有建筑企业薪酬制度分析研究

• 作者: 戚燕萍
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 薪酬制度 有效激励 激励理论 绩效管理
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 110-111
• 页数: 2页
• 字数: 3663字
• 语种: 中文

摘要

有效激励的国有建筑企业薪酬制度具有重要的现实意义,本文从激励理论出发,分析了当前国有建筑企业薪酬分配方面存在的问题,对薪酬制度的设计方案进行了分析,包括借鉴国外企业优秀的薪酬管理经验、以岗位为薪酬制定的主体,推动绩效管理更加公平,绩效考核更加多元化等,推动国有建筑企业在长远发展中获得可观的经济效益和社会效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戚燕萍		3	1	1.0	1.0