绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究——成就动机理论的视角

• 作者: 付景涛 王一鸣 龙依静
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效工资感知 成就动机理论 反生产行为
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 38-56
• 页数: 19页
• 分类号: F272.92

摘要

公平感知可以满足成就动机需求,由此带来的积极情绪可以抑制反生产行为。绩效工资感知测量的是员工对绩效与回报密切联系程度的判断,现有研究很少分析绩效工资感知抑制反生产行为的作用机制。本研究运用成就动机理论构建了一个包含被调节的中介作用的理论模型,面向五种不同类型组织的242名员工收集了调查问卷数据。研究结果表明,绩效工资感知对反生产行为有消极影响;对分配公平感知有积极影响;分配公平感知,对反生产行为有消极影响,对绩效工资感知与反生产行为之间的关系具有部分中介作用;自我效能感对绩效工资感知与分配公平感知之间的正相关关系具有正向调节效应,同时也调节了绩效工资感知通过分配公平感知抑制反生产行为的间接效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王一鸣	海南大学管理学院	8	27	2.0	5.0
2	付景涛	海南大学管理学院	26	35	4.0	5.0
3	龙依静	海南大学管理学院	3	2	1.0	1.0