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摘要:
在检察人员分类管理的背景下,通过建立科学系统的考核体系,有效整合平时考核和年度考核,设置科学合理的指标体系,可以客观公正地评价检察人员的工作能力、工作实绩和职业素养等,促进检察官个人价值的实现,进而完成检察机关整体工作目标。目前检察人员考核工作中存在许多问题,使考核流于形式,亟待完善。
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检察机关
司法行政
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基本路径
行政管理人员考核评判标准研究
行政管理人员
考核评判
标准研究
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 检察人员分类考核研究
来源期刊 天津检察 学科 政治法律
关键词 检察人员分类管理 考核指标体系 考核管理
年,卷(期) tjjcb_2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-29
页数 3页 分类号 D926.3
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研究主题发展历程
节点文献
检察人员分类管理
考核指标体系
考核管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津检察
双月刊
天津市河西区南兴道368号
出版文献量(篇)
3706
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