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摘要:
印度海员社会地位和职业稳定性的形成,离不开本国海员工会在海员福利和集体谈判两方面的长期努力。印度海员工会作为国际层面集体谈判的重要参与者,通过积极参与ITF亚洲策略的形成过程,充分行使话语权,在积极处理跨国海员工会组织ITF“方便旗运动”难题的同时,成功兼顾本国海员外派规模与提高海员就业条件,推动ITF进入“CBA两制”新时代。《2006年海事劳工公约》生效后,中华全国总工会下设的海员建设工会的工作重点和工作思路,可借鉴印度海员工会的经验,制定参与国际集体谈判的新战略。
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文献信息
篇名 印度海员工会介绍及经验启示
来源期刊 工会理论研究 学科 政治法律
关键词 印度海员工会 集体谈判 《2006年海事劳工公约》
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-47
页数 5页 分类号 D413.13
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张鹏飞 12 16 2.0 4.0
2 赵丽娟 15 28 4.0 5.0
3 张念宏 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
印度海员工会
集体谈判
《2006年海事劳工公约》
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
总下载数(次)
5
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0
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